Werkgevers

Passende oplossingen voor
duurzame inzetbaarheid

Outplacementtraject, 1e of 2e spoor
re-integratietraject, loopbaanheroriëntatie

Zoekt u als werkgever naar een passende oplossing voor de inzetbaarheid van uw werknemer, binnen of buiten uw bedrijf of organisatie? Onze loopbaancoaching biedt uitkomst voor beide partijen.

Kompaszie is deskundig en ervaren op het gebied van loopbaancoaching bij outplacement, 1e of 2e spoor re-integratie en loopbaanheroriëntatie. We begeleiden uw werknemer naar een nieuw, duurzaam loopbaanperspectief. We helpen u als werkgever met het oplossen van een arbeidskwestie, op basis van vooraf gegarandeerde resultaten.

 

Resultaatgerichte trajecten

We gaan er met alle vertrouwen voor dat uw medewerker binnen een half jaar een geschikte werkplek vindt met gezonde arbeidsmarktperspectieven.

Van de deelnemers aan onze trajecten had 80% binnen een termijn van vier tot zes maanden passend werk. Deze termijn kunnen we niet voor honderd procent garanderen voor elke werknemer. Onze prijsstelling baseren we echter wel op deze termijn.

Voor het enkele geval dat een passende baan niet binnen zes maanden gerealiseerd is, zetten we onze begeleiding door. Totdat het gezonde loopbaanperspectief gevonden is. Zonder extra kosten in rekening te brengen.

Gezamenlijk belang als uitgangspunt

Als werkgever kun u erop rekenen dat we in loopbaantrajecten voor werknemers het gezamenlijke belang van beide partijen als uitgangspunt nemen. Onze ervaring is dat dit belang altijd te vinden is. Het gezamenlijk formuleren hiervan draagt bij aan de synergie en effectiviteit van het traject.

 

Wat haalt uw werknemer uit het coachingstraject?

  • Nieuwe energie, meer zelfvertrouwen en een gezond, nieuw
    loopbaanperspectief
  • Kennis van eigen kwaliteiten, vaardigheden en authentieke drijfveren
  • Vrij zijn van de meest belemmerende overtuigingen waardoor kansen toenemen
  • Een helder arbeidsmarktprofiel waar de werknemer helemaal achter staat
  • Een eigen sollicitatie- en netwerkplan met gebruik van nieuwe media

 

 

  • Een onderscheidend cv en LinkedInprofiel gericht op
    succesvol solliciteren
  • Handvatten om vanuit vertrouwen sollicitatie- en netwerkgesprekken te voeren
  • Het optimaal benutten van aanwezige talenten en een succesvolle persoonlijke koers
  • In een flexibele arbeidsmarkt duurzaam aan het werk blijven

 

 

Loopbaantraject opstarten

Onze werkwijze start met een individueel plan. Na een kennismakingsgesprek met uw medewerker stellen we een persoonlijk stappenplan op, waar hij of zij helemaal achter kan staan.

Het stappenplan ontvang u als werkgever voor akkoord. In het plan staat expliciet welke gegarandeerde resultaten we gaan behalen. Na goedkeuring gaat het loopbaantraject van start.

 

 

 

Onze loopbaancoaching biedt uitkomst wanneer
een nieuw, gezond loopbaanperspectief voor een
werknemer wenselijk is. Kompaszie nodigt u uit
om samen af te stemmen.

Neem contact op voor een afspraak.
Een eerste overleg en advies is gratis en vrijblijvend.