André van der Vegt 4 september 2026 5 minuten
Binnen Kompaszie hebben we al langer de ervaring dat onze klanten vanuit ziekte heel snel weer geïnspireerd aan het werk komen. Soms zelfs preventief en vaak ook nog eens effectiever dan ze voorheen deden. Zie ook: reïntegratiekiezen.nl
De directe aanleiding om vanuit Kompaszie een compact effectief begeleidingstraject aan te bieden zijn de alarmerende berichten rondom wachtlijsten binnen de GGZ. In het hele land wachten patiënten langer dan de vastgestelde Treeknormen (maximaal 4 weken voor intake, 10 weken voor behandeling). Deze wachtlijsten leiden bovendien nog eens tot verergering van de mentale klachten.
Natuurlijk evalueren we zelf regelmatig de effectiviteit van onze trajecten. Zowel m.b.t. het maken van passende loopbaankeuzes als bij het opheffen van belemmeringen die gezond, effectief werken in de weg staan.
Ik heb veel geleerd van mijn jarenlange intensieve samenwerking met de GGZ in diverse projecten. Juist ook door in de samenwerking andere accenten op te pakken dan de psychotherapeutische hulpverlener.
Twee thema’s, die we in combinatie met elkaar in onze trajecten aanbieden, zijn doorslaggevend in de resultaten van Kompaszie.
De direct aanleiding om deze blog te schrijven was een schuldbekentenis over het beperkte aandeel van de GGZ bij het oplossen van persoonlijk lijden door psychiater/ hoogleraar Jim van Os. Zijn slotconclusie in een interview: ”We zijn vergeten binnen de GGZ aandacht te hebben voor talent en gevoeligheden.” Beluister het volledige, inspirerende interview via NPO Radio 1.
Onze effectieve aanpak binnen Kompaszie is wel degelijk gestoeld op waardevolle inzichten die ik in verschillende samenwerkingsprojecten met de GGZ heb opgedaan. Zoals:
De beschrijving van verschillende diagnoses bij het herkennen van blokkades en stoornissen.
In de genoemde samenwerkingsprojecten met de GGZ bleken mijn klanten achteraf heel dankbaar dat ze bij mij geen patiënt meer waren met een diagnose, maar een klant met een eigen karakter en unieke persoonlijke talenten.
Met onze klanten spreken we resultaten af met een termijn. Ook als het om gezondheid gaat. De afspraak dat we een resultaat gaan behalen helpt om dat resultaat ook daadwerkelijk te behalen. Dat zijn we, behalve aan de medewerker, ook aan de financier, veelal de werkgever, verplicht.
Op basis van onze uitgebreide ervaring kunnen wij een traject aanbieden van acht coaching sessies waarin we de beoogde resultaten behalen.
Het programma Ruimte voor Talent heeft niet alleen een positief resultaat in het ziekteverzuim van de medewerkers; het zorgt er ook voor dat het aanwezige talent optimaal wordt benut.
Dat is in deze tijd van krapte op de arbeidsmarkt een extra beweegreden om Ruimte voor Talent in te zetten voor jouw medewerkers.
